“公司辦的這個小家，想到我們心坎上了，太周到了。”“這個托兒所就在廠里生活區，我們上班把孩子送來，下班就來接，很是便利。”“這個真的解決了我們的大難題，這樣上班帶娃能兩不誤了。”……10月5日，煥然一新的新揚子造船“工娃小家”投入使用，獲得了職工的一致好評。

職工學齡前和學齡段子女的日常照看和寒暑假社會實踐需求始終是集團工會牽掛的事。經過2022年度兩期職工子女假期社會實踐的經驗積累，在2023年度，由集團工會牽頭，率先由新揚子造船試點，進行了“工娃小家”的建設。從建設學齡前兒童托管設施到組織開展學齡兒童假期社會實踐，借助社會資源和挖掘利用工會資源，切實幫助職工解決假期子女托管、社會實踐的需求問題，推動企業和職工和諧勞動關系的發展，助力構建生育友好型工作場所，增強職工群眾的幸福感和獲得感。

走進“工娃小家”，首先映入眼簾的藍、綠、白配色明亮又吸睛，頭頂有朵朵白云，是一派充滿童趣的布置。小家設置有活動區、游樂區、午休室，還配套了閱讀區、配餐間、幼兒盥洗室等。“工娃小家”所服務對象為本公司職工（含外協工）子女，自10月5日投入使用以來，首批陸續收托職工子女20余人，收托的嬰幼兒年齡在16-36個月齡。根據船廠職工家長工作特點，周一至周六從早上的7:30到晚上的17:30提供超長時間的人性化托管服務。讓員工安心工作，讓孩子健康成長，“工娃小家”的模式將參照新揚子造船的運營模式，向集團其他子公司推廣，以此幫助職工家庭實現工作和帶娃的兩平衡。

在職工最需的事情上用心辦實事，把職工當家人，職工才會以廠為家。近年來，集團通過優惠購房解決員工居住問題；籌集幫困基金對因病、因災致困的員工進行幫扶和慰問；新建、改建生活區公寓樓改善職工居住環境；升級智慧食堂提升服務員工水平.....一系列以人為本的舉措，希望為我們揚船人提供歸屬感、幸福感、成就感，不斷釋放活力和韌性，安心扎根企業、融入企業，攜手共同持續健康發展。